12 9 月 2026 · TAMA 洞察

印度尼西亚雇主可以向外国执行人支付已故外国雇员的就业权利吗？

外籍雇员在印尼死亡可能会给雇主带来一个实际问题：该雇员的未偿就业权利是否可以支付给外籍遗嘱执行人，而不是直接支付给继承人？ …

一名外籍雇员在印度尼西亚死亡可能会给雇主带来一个实际问题：该雇员的未偿就业权利是否可以支付给外国遗嘱执行人，而不是直接支付给继承人？

原则上，这是可能的，但雇主必须首先确保遗嘱执行人拥有代表遗产接收相关资产的有效权力。如果遗嘱执行人是根据外国继承法指定的，并且相关继承文件是在印度尼西亚境外签发的，这一点就变得尤为重要。

因此，区分继承人和遗嘱执行人很重要。

谁有权获得已故雇员的就业权利？

根据 2021 年第 35 号政府条例，雇员死亡是终止雇佣关系的理由之一，雇员的继承人享有某些权利，包括遣散费、长期服务奖和权利补偿。

这些权利通常构成已故雇员遗产的一部分。《印度尼西亚民法典》规定，死亡后开始继承，死者的权利和义务根据适用的继承法转移给继承人。

对于外籍雇员，确定继承人可能需要考虑适用于该雇员的继承法以及相关司法管辖区主管当局签发的继承文件。

遗嘱执行人不一定是继承人。可以指定遗嘱执行人代表遗产或受益人管理遗产并收取资产。

对于已故雇员应享有的就业权利，原则上可以向遗嘱执行人付款，前提是遗嘱执行人是合法指定的，并且有权代表遗产或继承人接收或收取雇员的资产。

因此，雇主不仅应审查遗嘱执行人的任命文件，还应审查遗嘱执行人的权限范围。仅将某人识别为“执行人”的文件本身并不一定表明该人有权从雇主处接收特定付款。

如果遗嘱执行人也是继承人之一，情况相对更简单，因为在有足够的支持证据的情况下，可以以继承人的身份向该人支付款项。

此职位应与 BPJS Ketenagakerjaan 提供的福利区分开来。

对于死亡抚恤金（贾米南·凯马蒂安 或“JKM“)2015 年第 44 号政府条例规定了受益人的具体顺序，通常优先考虑合法继承人。在某些情况下，法规还承认遗嘱指定的人。

因此，一个人并不会仅仅因为被任命为遗嘱执行人而自动有权获得 JKM。遗嘱执行人必须属于适用的受益人类别或满足相关法规的特定要求。

类似的考虑也适用于以下原因产生的死亡抚恤金：工伤保险（Jaminan Kecelakaan Kerja 或“JKK“).

因此，雇主应单独评估雇佣终止权利和 BPJS 福利，因为管理遗产的权力并不自动意味着遗嘱执行人有权获得因雇员死亡而产生的所有福利。

雇主面临的主要风险是继承人随后可能声称雇员的权利未得到有效支付。

如果雇主在没有足够的授权证据的情况下向遗嘱执行人付款，则雇主可能难以证明该付款履行了其对已故雇员或继承人的义务。

相反，如果遗嘱执行人的任命和权力已得到充分确立并有有效的继承文件支持，则雇主有更有力的基础来证明该付款是善意地向正式授权代表遗产的一方支付的。

因此，雇主不应将执行人的付款请求视为足够。付款应基于对谁合法有权获得相关福利以及谁被授权代表他们接收付款的书面评估。

对于处理外国雇员死亡的印度尼西亚雇主，原则上可以向外国遗嘱执行人付款，但不应自动支付。

雇主应首先确定每种福利的适用受益人要求，并根据适用的继承法核实遗嘱执行人的权力。如果继承文件是在海外签发的，则在付款前还应考虑其正式有效性以及在印度尼西亚是否可以信赖。

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