11 9 月 2026 · TAMA 洞察
印度尼西亚 KPPA 外籍负责人的移民合规性
在印度尼西亚设立外国公司代表处（Kantor Perwakilan Perusahaan Asing 或“KPPA”）的外国公司可以任命一名外国人作为该办事处的负责人或代表。然而，a… 的任命
外国公司设立 外国公司代表处（坎托·帕瓦基兰·佩鲁萨汉·阿辛 或“KPPA”) 在印度尼西亚，可以任命一名外国人作为该办事处的负责人或代表。然而，任命外国人担任 KPPA 负责人并不仅仅与获得居留许可有关。
KPPA 许可、移民要求以及有关外国工人的就业法规（特纳加·克贾·阿辛 或“TKA”) 需要进行协调，以确保外国代表可以在印度尼西亚合法居住和开展活动。
以下是应考虑的几个关键事项。
KPPA 作为代表处
根据投资部长/BKPM 负责人 2025 年第 5 号条例，KPPA 通常被允许履行代表和业务准备职能，包括担任其母公司或附属公司的监督员、联络员和协调员，以及为在印度尼西亚建立和发展外国投资（PMA）业务做准备。
原则上，KPPA 不得在印度尼西亚直接进行商业交易或管理公司的运营活动。
这一限制对于确定担任 KPPA 负责人的外国人的适当移民身份非常重要。
KPPA 外籍负责人的移民身份
被任命为 KPPA 负责人并需要居住在印度尼西亚的外国人必须拥有适当的居住许可证和工作许可证。
移民和就业申请必须得到 KPPA 的公司和许可文件的支持，包括 NIB 和 KPPA 负责人的任命书。
更重要的是，居留和工作许可证的目的必须符合外国人在印度尼西亚的实际角色和活动。
仅持有 ITAS 和工作许可证并不授予外国国家权力开展超出适用法规允许范围的活动。
申请流程
在实践中，该流程一般包括：
- KPPA注册，通过OSS系统获取KPPA的NIB；
- Appointment, 通过所需的任命文件正式任命该外国人为 KPPA 负责人；
- 就业申请，在这种情况下，在申请签证之前，必须先向人力部申请工作许可证；
- 移民申请、根据外国人的角色和居留目的获得适当的有限居留签证和 ITAS；和
- 持续合规，确保 KPPA 负责人的活动保持在 KPPA 允许的活动范围内。
这个顺序很重要，因为 KPPA 信息和文件构成了移民和就业申请基础的一部分。
关键考虑因素
担任 KPPA 负责人的外国人不应仅仅被视为持有 ITAS 的外国人。
KPPA 结构、移民身份和外国人的实际活动必须形成一个一致的合规框架。
超出 KPPA 范围的活动不仅可能会带来许可和就业风险，还会给相关外国人带来移民合规和就业风险。
因此，对于外国公司来说，最好在外国人开始在印度尼西亚开展活动之前评估 KPPA 结构及其代表的移民身份。
TAMA Global Mobility 如何提供帮助
TAMA Global Mobility 协助外国公司和跨国公司：
- KPPA 法规和 NIB 的评估；
- 为外国代表制定移民战略；
- VITAS 和 ITAS 的协调；
- 评估 TKA 和 RPTKA 义务；和
- 持续的移民和监管合规。
通过整合移民、全球流动性和企业许可，TAMA Global Mobility 帮助外国公司根据适用法规在印度尼西亚维持结构化的业务存在。
免责声明： Here
– – – ||| – – –
TAMA 全球流动性
WhatsApp：+62 821-1015-402
电子邮件：info@tamaglobalmobility.com
有关印度尼西亚移民合规性和全球流动问题的更多见解，请浏览我们的相关出版物：