14 8 月 2026 · TAMA 洞察
谁对雇佣终止后外籍工人的移民身份负责？
了解印度尼西亚移民担保人的持续责任 当外国工人在印度尼西亚的雇佣关系结束时，雇主的义务不一定与 … 同时结束
了解印度尼西亚移民担保人的持续责任
当外籍工人在印度尼西亚的雇佣关系结束时，雇主的义务不一定与雇佣关系同时结束。
外籍工人辞职或终止合同会引发一些需要单独考虑的移民问题，包括外籍工人的移民身份是否仍然有效、担保安排是否需要终止或更改、是否有任何通知或报告义务，以及如果外籍人士留在印度尼西亚需要采取哪些步骤。
这种区别常常被忽视。
实际上，终止雇佣关系和终止移民关系是两个不同的过程，并受到不同的监管考虑。因此，作为移民担保人的雇主需要将外国工人就业的结束视为就业合规流程和移民合规流程的一部分。
移民担保人不仅仅是签证服务商
根据印度尼西亚的移民框架，移民担保人不仅仅是为外国人的签证或居留许可申请提供支持文件的一方。
对于某些类别的外国人，担保人对外国人在印度尼西亚的存在和活动负有责任，包括有关公民身份、移民身份和地址变更的某些义务。监管框架还规定了担保人可能负责将外国人从印度尼西亚遣返或遣返所产生的费用的情况。
因此，赞助不应被视为只需要一次的行政关系。
相反，担保更适合理解为持续的移民合规关系。
这对于雇用外国工人的公司尤其重要。需要在外籍工人在印度尼西亚的整个过程中考虑公司的责任，从入职和移民处理，整个雇佣期间以及职位或情况的任何变化，一直到终止雇佣和离开印度尼西亚。
外国工人被解雇时会发生什么？
雇佣关系的结束本身并不决定外国工人的移民身份会发生什么。
雇佣关系结束后，雇主需要评估外国人的移民状况，并确定适用的移民法规要求采取的行动。
需要考虑的事项包括：
- 外国人签证或居留许可的类型和有效期；
- 允许外国人留在印度尼西亚的依据；
- 该公司是否仍然是移民担保人；
- 该外国人是否打算离开印度尼西亚；
- 该外国人是否会转给另一个担保人；
- 是否有任何移民通知或报告义务；和
- 在外国人离开印度尼西亚之前是否需要采取任何其他移民行动。
适当的行动将取决于外国人的情况和移民身份。
最重要的是，雇佣关系的结束应该引发对外国人移民身份的审查。
赞助商的哪些责任继续适用？
移民框架规定担保人对其担保的外国人在印度尼西亚期间的存在和活动负责。
担保人可能还有义务报告有关外国人的某些变化，包括公民身份、移民身份和地址的变化。
这对雇主具有实际意义。
公司不应认为一旦外国工人停止就业，移民档案就变得无关紧要。
相反，公司需要评估雇佣关系的变化是否会影响：
- 外国人的移民身份；
- 公司作为保荐人的地位；
- 报告义务；
- 外国人留在印度尼西亚的权利；和
- 离开或担保转移的安排。
如果外国人在雇佣关系结束后没有立即离开印度尼西亚，这一点变得越来越重要。
如果外国工人留在印度尼西亚怎么办？
雇佣关系结束后，外国工人不一定立即离开印度尼西亚。
根据具体情况，外国人可以：
- 离开印度尼西亚；
- 申请或获得不同的移民身份；
- 转让给符合适用要求的另一位保荐人；
- 在另一个有效的移民基础上留在印度尼西亚；或
- 如果他们的存在不再具有适当的法律依据，则将受到移民措施的约束。
因此，HR不应将外籍员工的身体离开视为唯一需要注意的事项。
公司必须首先确保了解雇佣关系结束后适用的移民身份以及这种变化会产生哪些义务。
这一点很重要，因为一旦构成该身份基础的情况发生变化，之前在就业期间有效的移民身份可能不一定仍然合适。
外籍劳工可以立即调动到另一家公司吗？
不一定。
更换雇主不应仅仅被视为雇佣问题。
如果外国人的移民身份与担保人、雇佣关系、职位或特定居留目的相关，则更换雇主可能需要重新评估外国人的移民身份并遵守适用的移民程序。
因此，外国工人不应立即开始为另一家印度尼西亚公司工作，因为假设他们现有的移民身份自动适用于新的雇佣关系。
对于招聘曾在另一家印尼公司工作过的外籍工人的公司来说，这是移民尽职调查的一个重要方面。
风险不仅仅在于外籍工人
担保制度的一个重要方面是，移民合规不仅仅是外籍工人的责任。
如果公司担任担保人，公司本身可能需要承担移民法规规定的责任。
因此，外籍工人违反移民法不仅可能给个人带来问题，还会给作为担保人的公司带来问题。
在以下情况下，此类风险可能会增加：
- 外国工人从事其移民安排范围之外的活动；
- 雇佣关系结束后，外国工人继续工作；
- 外国工人在没有遵循适当的移民程序的情况下更换雇主；
- 公司未能妥善处理移民身份的变化；或
- 该公司未能妥善管理外籍工人离开印度尼西亚的事宜。
因此，企业需要明确区分就业合规性和移民合规性，同时确保两者得到协调管理。
移民担保应成为外籍工人生命周期的一部分
对于跨国公司以及雇用外籍工人的印度尼西亚公司来说，移民合规性最好作为一个综合流程进行管理。
这个实用框架至少应该涵盖四个阶段：
1. 入职
在外籍人士开始工作之前，公司需要确保外籍人士持有与拟从事的职位和活动相对应的适当移民和工作许可。
2. 雇佣期限
在雇佣期间，公司需要监控可能影响外国人移民身份的变化，包括职位、工作地点、雇佣结构或其他相关情况的变化。
3. 情况变更
辞职、终止雇佣、调动、公司重组或外国人情况变化等事件应触发移民评估。
4. 离职
当雇佣关系结束时，公司需要确定适当的移民行动，而不是简单地关闭外籍工人的人力资源档案。
这种基于生命周期的方法可以降低组织变革期间忽视移民义务的风险。
集团公司和企业重组的特殊考虑
当外籍工人在同一集团内的公司之间流动时，这个问题变得更加复杂。
从商业角度来看，这些公司可能被视为同一组织的一部分。
然而，从移民的角度来看，相关的法律实体和担保安排可能需要单独评估。
因此，从一家印尼公司到同一集团内的另一家印尼公司的内部调动不能自动被视为没有移民影响。
这同样适用于合并、收购、重组和公司所有权变更。
如果作为担保人的法人实体发生变化，公司需要评估现有的移民安排是否仍然合适，或者是否需要采取进一步行动。
在终止外籍工人的雇佣关系之前，人力资源部和法务部应该做什么？
人力资源和法务部门至少应：
First，确定外籍工人的移民身份和担保人。
Second，确定终止雇佣关系是否影响外国工人移民身份的基础。
Third，确定是否有任何通知、取消或其他移民要求。
Fourth，确定外国人是否将离开印度尼西亚或过渡到另一个合法的移民安排。
Fifth，记录为履行公司移民义务而采取的步骤。
目的不仅仅是确保雇佣关系结束。
目的是确保外籍工人的移民身份在雇佣关系结束后得到妥善解决。
TAMA Global Mobility 如何提供帮助
TAMA Global Mobility 协助跨国公司、人力资源团队和雇主管理外籍工人在印度尼西亚的雇佣关系结束时产生的移民风险和合规义务。
对于解雇或转移外籍工人的雇主，我们的服务包括：
- 移民身份 & 担保评估，审查外国工人的签证、居留许可、移民身份和担保安排，以确定终止雇佣关系的影响；
- 外籍工人离职咨询，就外籍工人辞职或雇佣关系终止时应采取的适当移民步骤向雇主提供建议；
- 保荐人责任审查，评估雇佣关系结束后雇主作为移民担保人的持续责任，包括相关通知和报告注意事项；
- 移民合规 & 报告咨询，协助人力资源和法律团队识别和解决因外籍工人情况变化而产生的移民通知、报告、取消或其他合规要求；
- 出发 & 退出策略，如果外国工人在雇佣关系终止后预计离开印度尼西亚，就适当的移民安排提供咨询；
- 赞助商变更 & 转让咨询，当外国工人打算留在印度尼西亚或过渡到另一个合法移民安排或担保人时，协助雇主；
- 新员工移民尽职调查，协助招聘曾为另一家印尼雇主工作的外籍工人的公司评估其现有的移民安排是否仍然适合新的雇佣关系；和
- 为企业变革提供战略移民支持，就集团公司之间的转让、合并、收购、重组或作为移民担保人的法律实体变更而产生的移民影响提供咨询。
通过实用且基于风险的方法，TAMA Global Mobility 帮助雇主在外籍工人的整个生命周期中管理移民合规性，不仅是在外籍工人进入或开始在印度尼西亚工作时，而且是在雇佣关系发生变化或结束时。
对于外籍工人离职而言，关键问题不仅仅是雇佣关系是否结束，而是外籍工人的移民身份、担保安排、报告义务以及随后在印尼的停留或离开是否得到妥善解决。免责声明：Here
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